麟游县举办2026年首场“人社工作进园区”活动暨“家门口就业”专场招聘会

3月25日上午，麟游县2026年第一季度“人社工作进园区”暨就业援助工作推进会议在麟北电厂召开，同步举办现场招聘及政策宣传活动。本次活动是全市今年首场“人社工作进园区”活动，也是首次“家门口就业”专场招聘会，聚焦“四矿一厂”等重点企业用工需求，精准服务园区和矿区周边镇村劳动力稳定就业，取得了良好成效。

精准摸底，实现人岗匹配“零距离”。活动前，县人社部门联合各镇、零工市场，提前对求职者岗位需求进行全面摸底，建立“求职需求清单”和“企业岗位清单”两本台账，并将岗位信息提前推送至各村各户，动员有求职意愿的群众积极参加。在此基础上，组织26家用人单位提供就业岗位500余个，同步联动20家企业开展线上招聘，实行“一对一”精准岗位推荐，为每位求职群众提供3次岗位对接服务，确保岗位推送精准高效。活动当天，现场吸引城乡劳动者、退役军人、高校毕业生等200余人参加，达成初步就业意向55人。

多措并举，搭建供需对接“直通车”。本次活动采取“室内工作推进会＋室外现场招聘”相结合的方式，室内总结部署就业援助工作，解读“麟游矿工”劳务品牌2026年发展计划，组织企业交流用工需求，县委常委、副县长许西峰就有关工作提出了新要求；室外设立招聘洽谈区、政策宣传区和劳务品牌展示区，提供就业创业、社会保险、劳动维权等一站式咨询服务。通过“线上＋线下”双线联动，有效拓宽了就业渠道，提升了服务质效。

品牌引领，擦亮劳务经济“金名片”。作为省级劳务品牌，“麟游矿工”已成为带动群众就业增收的重要载体。活动中，矿工劳务协会党支部同步召开第一季度工作会议，就劳务品牌推广和党员联系群众工作作出安排，进一步推动“党建＋劳务”融合发展。今年以来，已组织开展矿工技能培训4期，培训学员240余人次，品牌建设稳步推进。

下一步，麟游县将持续深化“人社工作进园区”服务机制，常态化开展岗位推送和就业帮扶，不断优化用工服务保障，推动“麟游矿工”劳务品牌提质增效，为全县打好稳就业促增收硬仗提供有力支撑。