麟游县卫生健康局关于政协麟游县十届委员会第四次会议第51号提案的复函

类别：B类

签发人：任建平

麟卫健函〔2025〕33号

王爱国代表：

您提出的“关于提升乡镇卫生院医疗服务能力的提案”已收悉，现答复如下：

一、加强基层医疗机构基础设施建设。一是推进基层医疗机构标准化建设。为切实保障群众基本医疗和公共卫生服务需求，我们积极下移投入重心，将更多财力、物力、人力和技术向基层倾斜。依据医疗资源规划布局，结合各镇卫生院功能定位，先后投资800余万元，为镇卫生院统一配备了救护车、DR等医疗设备。同时，积极推进远程会诊系统建设，截至2024年底，已投入40万元，在全县6个镇中心卫生院建成远程会诊中心，与县级医院实现互联互通。借助远程会诊系统，基层患者能够及时获得上级专家的诊断意见和治疗方案。二是开展“优质服务基层行”活动。督促全县基层医疗卫生机构积极对照乡镇卫生院服务能力标准，全面查漏补缺、强化薄弱环节，通过改善基础设施条件、健全管理制度，持续改进服务质量，稳步提升服务能力。目前，全县5家中心卫生院已达到“优质服务基层行”基本标准。2024年两亭镇中心卫生院顺利通过省级复核验收，达到了“优质服务基层行”推荐标准，成为全县基层医疗服务的标杆。三是全面普及中医适宜技术。全县12个卫生院已全部建成中医馆，且均能开展10项左右的中医适宜技术服务。中医馆的普及和中医适宜技术的推广，不仅丰富了基层医疗服务内容，也满足了群众多样化的健康需求，基层医疗机构服务能力得到不断提升。

二、推进基层医疗机构人才队伍建设。一是加大培训力度。组织基层医疗机构具有执业（助理）资格的医师参加全科医生转岗培训，增加全科医学专业执业范围，每年完成全科医生转岗培训2人，已达到每万人口拥有全科医师8.96人标准，高于全市每万人4名全科医师的标准。二是加大招聘力度。针对基层医疗机构空编多、人才缺乏的问题，我们逐年加大基层人才公开招聘数量。2019年以来，已为基层医疗卫生机构招聘在编人员130名。今年，我们计划继续公开招聘9名，基层医疗机构人才缺乏的状况将得到有效缓解。三是提升专业素养。自2018年起，我们以提高基层医疗卫生人员岗位能力为核心目标，持续加大基层医疗人员培训力度。定期选派医疗、护理、村医等人员到上级机构进行1－12个月的脱产学习。通过系统地学习和实践，基层医务人员的医疗服务水平得到显著提升，为基层群众提供了更专业、更优质的医疗服务。

三、强化基层医疗卫生服务能力建设。一是加强医德医风建设。制定印发了《麟游县医德医风专题教育活动实施方案》，大力开展医德医风教育，进一步规范医疗服务行为。二是科学规划特色科室建设。结合我县疾病谱和群众就医需求，指导各中心卫生院按照“一院一特色”的原则，重点打造中医科、康复科、口腔科等特色科室。同时，选派科室骨干人员到上级医院进修学习，引进先进的技术和理念，提高特色科室的诊疗水平和服务质量。三是推动优质资源下沉。依托紧密型医共体建设，由医共体总院定期选派中级职称以上医疗人员到乡镇卫生院坐诊、查房、带教，开展手术示范、病例讨论等活动，帮助乡镇卫生院提高常见病、多发病的诊疗能力。

下一步，我局将积极争取上级财政支持，加大县级财政对乡镇卫生院的投入力度，用于人才引进、设备购置、硬件建设等方面，改善乡镇卫生院的基础设施和就医环境，努力为群众提供更加优质、高效、便捷的医疗服务。

感谢您对我县卫生健康工作的关心和支持。

麟游县卫生健康局

2025年5月20日

（联系人：王娟   联系电话：0917－7962339）