麟游县人力资源和社会保障局关于政协麟游县十届委员会第四次会议第36号提案的复函

类别：A类

签发人：剌铭洲

麟人社函〔2025〕9号 

您提出的“关于解决民营企业人才困境的提案”收悉，现答复如下：

针对您提出的建议，我局认真研究聚焦民营企业人才需求，不断完善工作机制，创新工作方法，进一步加大企业人才招引力度，努力破解人才制约瓶颈，主要做了以下几方面工作。

一、搭建招聘平台。扎实开展就业援助月、春风行动等系列招聘活动，完善零工市场、家门口就业服务驿站功能，建立“秦云就业”麟游分站线上平台，走访辖区内新社区工厂、重点项目企业和特色产业园区，了解用工规模、缺工数量、招工需求等方面情况，利用“麟游零工云平台”，建立零工“即时快招”服务模式，实现人岗快速匹配。截至目前零工市场、零工驿站累计接待零工人员799人次、用工主体79家。

二、拓宽人才引入渠道。积极为企业认定见习基地，鼓励开展见习工作，为企业引进人才奠定基础。摸清高校毕业生就业意向，优先推荐紧缺人才到民营企业工作，实现人才资源与民营企业需求的高效匹配。截至目前，累计认定110家见习单位，组织112名未就业毕业生在机关企事业单位就业见习。

三、发挥创业带动就业作用。用足用好减税降费、稳岗返还、一次性创业补贴等创业扶持政策，充分发挥创业担保贷款扶持创业的作用，鼓励青年群体返乡创业，为23名返乡创业人员落实一次性创业补贴14万元，发放创业担保贷款2410万元，持续帮助企业减负稳岗，鼓励民营企业吸纳就业，支持和规范新就业形态发展，扩大就业容量。

四、强化技能培训。鼓励和支持各行业、企业积极开展各种形式的岗位练兵和技能竞赛等活动，摸清职业培训需求，围绕特色产业、重点项目、社区工厂等开展就业技能培训、创业培训、在岗职工培训等，并为企业专业技术人员认定、评审职称。目前开展就业创业培训班10期，培训职业技能人员466人，认定、评审职称37人。

五、完善薪酬福利体系。以煤矿企业、建筑企业为重点，采取多种方式开展工伤保险政策宣传，全力动员企业积极参保，做好工伤认定，规范工伤受理、调查、认定工作程序，指导企业依法规范劳动用工管理，引导和帮助劳动者运用法律手段，切实维护合法权益。至目前落实工伤保险待遇7300人，发放工伤保险待遇392.57万元。

下一步，我局将继续扎实开展就业援助服务活动，坚持线上线下就业招聘工作常态化，全面落实一次性创业补贴，鼓励青年群体返乡创业，继续实施职业技能提升行动，全方位助力民营企业解决人才困境，实现高质量发展。

感谢您对我县民营企业人才工作的关心与支持。

麟游县人力资源和社会保障局

2025年5月13日

（联系人：孙姗姗 　 　 　 　联系电话：7962780）