麟游县保障农民工工资支付目标责任考核办法

为切实做好全县保障农民工工资支付工作，维护农民工合法权益，促进全县劳动关系和谐稳定，根据《宝鸡市保障农民工工资支付目标责任考核办法》(宝政办函〔2017〕110号）有关精神，结合我县实际，特制定本办法。

一、考核对象

各镇，县级农民工工资保障联席会议相关成员单位。

二、考核内容

县政府下达各镇、县级各有关部门目标任务。

三、考核标准及分值  

考核实行百分倒扣法，完成的不扣分，未完成的扣减相应的分值（具体考评计分办法由县农民工工资保障联席会议办公室另行制定）。

四、奖励加分

实行累加制，凡符合加分条件的，在考核中予以加分。

    1.制定治理拖欠农民工工资相关的管理制度、办法措施被县上推广、经验介绍的每项加3分，被市上推广、经验介绍的每项加5分，被省推广、经验介绍的每项加10分，被国家推广、经验介绍的每项加15分。

2.治理拖欠农民工工资工作受到县上通报表扬的每次加2分，受到市上通报表扬的每次加3分，受到省上通报表扬的每次加5分，受到国家通报表扬的每次加10分。

五、考核方法

实行平时记实考核和年终综合考核相结合的办法进行。县农民工工资支付保障联席会议办公室每月对各镇、各有关成员单位进行督导检查，形成详实的检查结果，每季度通报一次工作开展情况，年终汇总并经县农民工工资保障联席会议审定后形成最终考核结果。

六、等次评定

   （一）考核等次

考核等次分为优秀、良好、一般、差等四个等次。

年终考核得分在90分以上的确定为优秀等次；80-89分的确定为良好等次；70-79分的确定为一般等次，69分以下的确定为差等次。

（二）结果运用

    1.全县通报。

    2.年终考核结果报县考核办，作为各镇和县级相关部门年度目标考核内容，按相应比例实行加减分。

    3.对工作不力、问题较多的镇和县级相关部门,由县农民工工资联席会议召集人对相关镇、部门责任人进行约谈，责令整改。问题严重、造成重大影响的，按有关规定追究相关人员责任。