今年以来，县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦就业优先战略和完善社保体系两项重点，推动人才振兴、职业能力和服务平台“三个”提升，构建政策保障、和谐劳动、惠民托底、效能监督四个机制，脚踏实地，奋力赶超，顺利推进各项工作。

打响“麟游矿工”新品牌，擦亮劳务产业新名片。按照“服务产业、带动就业、辐射行业”的劳务经济工作思路，创新“政府引领+协会自治+企业参与”模式，成立“麟游矿工”劳务协会。围绕县域重点行业和企业，紧盯在岗职工、重点群体等培训对象，大规模开展技能人才培育，通过职业技能“双提升”，不断拓展“麟游矿工”劳务品牌影响力，引领城乡劳动力就业增收。今年来，“麟游矿工”劳务品牌在全县建立7家劳务输转基地，年输出劳动力7700余人，年均实现劳务收入增收11.64亿元。

集体经济资金发力，村民养老待遇提升。在2022年试点的基础上，不断总结完善，规范办理流程，推行“三化”补助，全面扩大试点覆盖面，让更多群众享受发展红利，探索出村级集体经济组织补助城乡居民基本养老保险缴费新模式，拓宽养老保险筹资渠道，健全完善制度，提高城乡居民基本养老保险保障能力。目前，全县33个村落实了村级集体经济补助居民养老保险经费制度，覆盖率达到50%，补助资金达到32万元。

“四位一体”模式防风险，打出欠薪治理“组合拳”。建立按月排查、督查整改、定期通报、严格考核的“四位一体”欠薪隐患排查化解机制，有效调动各镇、各部门履行根治欠薪监管职责的积极性，凝聚根治欠薪的强大合力，工程建设项目落实根治欠薪制度实现全覆盖，欠薪问题线索明显减少，全县劳动关系领域持续和谐稳定。