麟游县人民政府办公室关于印发《麟游县政务信息工作考核办法》的通知

麟游县人民政府办公室关于印发《麟游县政务信息工作考核办法》的通知

麟政办发〔2021〕3号

各镇人民政府，县政府各有关工作部门、各直属机构：

现将《麟游县政务信息工作考核办法》予以印发，请认真遵照执行。

                   麟游县人民政府办公室

2021年2月5日

麟游县政务信息工作考核办法

第一章  总  则

第一条  为进一步加强和规范政务信息工作，促进信息报送和考评工作制度化、规范化，充分发挥政务信息服务经济社会发展、服务领导决策的职能作用，结合工作实际，特制定《麟游县政务信息工作考核办法》。

第二条  政务信息考核工作坚持实事求是、客观公正、公开透明、注重实效的原则，通过量化考核指标、通报采用情况、年终综合考评等方式进行。

第二章  报送内容及要求

第三条  本办法所称的政务信息，是指在政务活动中产生的信息，主要反映政务工作进展情况、典型做法、取得成效、存在问题、对策建议等内容。

第四条  各镇每周报送普通政务信息2条以上（每月不少于8条），每季度报送调研类信息1篇以上。根据职能和工作量将部门划分两类（附件1），一类考核部门每周报送普通政务信息2条以上（每月不少于8条），每季度报送调研类信息1篇以上；二类考核部门每周报送普通政务信息1条以上（每月不少于4条），每季度报送调研类信息1篇以上。

第五条  普通政务信息要求主题鲜明、表述清晰、准确简练、实效性强，调研类信息要求问题明确、分析到位、对策具体、有较高的参考价值。

第六条  县政府办公室根据阶段性工作重点进行信息约稿，被约稿单位按照约稿内容及时限要求做好组稿及报送工作。

第七条  各镇、各部门应明确政务信息工作分管领导，编配专职信息管理员，并在县政府办公室登记（附件2）。上报信息需经分管领导审核把关，统一加挂单位信息文号（附件3）。

第三章  信息采用与积分

第八条  各单位政务信息基础分值为100分。

第九条  政务信息得分标准：

1.上报普通信息每条计1分，调研类信息每篇计5分，非政务信息、未按要求加挂文号、未注明编辑和审核领导的不计分。（以政务信息邮箱接收到为准，政务信息邮箱：lyzhwxx@163.com）

2.上报信息被县政府办公室转报市政府办公室的，每条计10分。被市政府办公室采用的，每条加计20分。被市政府领导批示的，每条加计30分。

3.上报信息被《麟游政情》采用的，每条计10分。被县政府领导批示的，每条加计20分。

4.调研类信息被县政府办公室采用的，每篇计20分。被县政府领导批示的，每篇加计30分。

5.同一信息同时符合以上条件的，得分累加。

  第十条  政务信息扣分标准

1.领导批示的信息，未能及时报送贯彻落实情况及办理结果的，每次扣10分。

2.根据约稿通知内容和时限要求，未能按时高质量报送约  稿信息的，每次扣10分。

3.上报信息出现错报情况的，每次扣20分。

4.重大信息漏报或晚于媒体报道的，每次扣20分。

5.未达到最低数量要求的，每少报一条普通信息扣1分，每少报一篇调研类信息扣5分。

第四章  信息考核与结果运用

第十一条  县政府办公室每季度统计汇总政务信息得分情况，按各镇、一类考核部门、二类考核部门3个序列进行评比，并向各镇、各部门通报。

第十二条  政务信息累计得分情况作为年度政务信息工作考核结果的主要依据，纳入全县目标责任考核内容。

第十三条  根据全年评比排名情况确定年度政务信息工作先进单位、先进个人和后进单位。

1.镇前2名、一类考核部门前6名、二类考核部门前4名确定为政务信息工作先进单位。

2.从政务信息工作先进单位中各推荐产生1名政务信息工作先进个人。

3.累计得分低于基础分值（100分）的，直接确定为政务信息工作后进单位。

第五章  附  则

第十四条  应急信息、政府网站信息继续按原渠道报送。

第十五条  本办法自2021年1月1日起执行。同时，原《麟游县政务信息工作考核办法》（麟政办发〔2016〕25号）废止。

附件1

麟游县政务信息分类考核单位名单

一类考核部门（27个）

发改局、教体局、工信局、公安局、民政局、司法局、

财政局、人社局、自然资源局、生态环境局、住建局、

交通局、农业农村局、文旅局、卫生健康局、林业局、

市场监管局、 应急管理局、退役军人事务局、审计局、

行政审批局、医疗保障局、扶贫办、招商局、统计局、

供销联社、园区管委会。

二类考核部门（8个）

残  联、国税局、地税局、气象局、电力局、烟草局、

邮政局、新华书店。

附件2

麟游县政务信息工作人员登记表

                 单  位：

麟游县政务信息工作交流群

附件3   

上报政务信息样式

 解读链接：《麟游县政务信息工作考核办法》解读